人材育成のコラム | 一覧

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【広島県 × リスキリングナビ共同調査】「広島県リスキリング推進宣言」企業向け、人材育成調査結果レポート〜ITリテラシーを中心とした全社底上げが中心で、配置転換を伴うリスキリングは少数という結果に〜

企業のリスキリングを支援する「リスキリングナビ」を運営する株式会社ドットライフ（本社：東京都目黒区、代表取締役：新條隼人）は、広島県商工労働局 産業人材課と連携し、広島県内の企業のリスキリング支援の一環としてリスキリング推進宣言企業に向けた独自調査を行いました。本調査の結果を受けて、2023年11月より、県内企業のニーズに合わせた専用プログラムを開始します。 取り組みの概要 本連携では、県内企業の
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管理職育成の課題とは？育成のためのステップと事例を解説

今後の人手不足が深刻になっていくと予想されている現代において、将来的な管理職の候補に頭を悩ませている企業は少なくありません。管理職を育成するためには、候補者のスキルを適切に把握し、最適な研修を受講してもらう必要があります。本記事では管理職育成における課題から、実際の育成ステップ、成功事例までを解説していきます。ぜひ参考にしてください。 管理職が果たすべき役割とは？ 管理職が社内において果たすべき役
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人材育成に失敗する原因とは？成功に向けて取り組むべきことを解説

人手不足が叫ばれる昨今において、企業の未来を担う人材育成は、どの企業でも大きな課題となっています。育成が上手くいかない、育成をしても退職してしまうといった悩みを抱えている企業は少なくありません。本記事では、育成に失敗する原因、育成を成功させるために大切なこと、企業全体として取り組むべきことなどを解説していきます。 育成に失敗する主な原因は？ 企業が育成に失敗してしまう原因としては、主に以下の3点が
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経営人材育成の重要性を解説！必要なスキルや課題とは？

経営人材育成とは、会社経営に関わる人材のことで、企業の成長・DX推進に取り組むうえでは非常に重要なものです。一方で、経営人材を育てたいものの、何をすればいいのか、どういったスキルを身につけさせればいいのかわからない方も多いのではないでしょうか。そこでこの記事では経営人材育成の概要や求められる要素、取り組む際の流れなどについて解説しています。また、経営人材育成に役立つ研修サービスについても取り上げて
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次世代リーダー育成とは？育成のポイントや研修で実施される内容

社内に特定の分野や事業に詳しい人材はいても、会社の先頭に立ち、組織を牽引できるリーダーは少ないのではないでしょうか。次世代リーダーの育成は、ジョブローテーションで経験を積ませて育つまで待つという従来の方法から、若手社員の中から適性のある者を選抜および育成するという方法へと変化が見られます。今回は次世代リーダー育成のポイントや研修で実施される内容についてご紹介します。 次世代リーダー育成とは？ 次世
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管理職の役割とは？求められるスキル・なってはいけない人の特徴を解説

一般的に課長以上が管理職に該当します。管理職は一般社員を管理する立場にあり、チームのパフォーマンスに大きな影響を与えます。管理職は一般社員とどのような違いがあり、どういった役割を担うのでしょうか。今回は管理職に求められるスキルや管理職になってはいけない人の特徴についてご紹介します。 管理職とは 管理職とは、企業などで管理または監督を行う職種、またはそのような任務に携わる人を指します。企業にもよりま
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