人材育成のコラム | 一覧

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職場のリーダーシップとは？成功するリーダーに求められるスキルと役割

みなさんは、「職場におけるリーダー」という言葉から、どんな人物をイメージされますか?会社の経営者や、「部長」「課長」などのセクションの責任者を思い浮かべるのではないでしょうか。しかし、リーダーは単なる役職に限られるものではありません。実際には、役職に就いている人から店舗のアルバイトスタッフまで、誰でもリーダーになる可能性があるのです。この記事では、職場のリーダーおよびリーダーシップに興味のある方に
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優秀なリーダーの条件7つを紹介！人材育成方法も解説

チームを上手にまとめて成果につなげられるリーダーがいるかどうかで、会社の業績も職場の雰囲気も大きく左右されます。今回は、結果を出せる優秀なリーダーの多くが満たしている7つの条件や、社内で優秀なリーダーを育てるポイントなどを紹介します。 そもそもリーダーの役割とは？ まず、ビジネスにおいてリーダーが果たすべき役割や、リーダーとマネージャーとの違いを解説します。 チームの力を最大限に引き出して目標を達
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グローバル人材とは？必要な能力や育成事例などをわかりやすく解説

企業活動のグローバル化に伴い、人材育成の観点からも「グローバル人材」が求められるようになりました。しかしグローバル人材といっても、具体的にどのような人を指すのかイメージしづらいですよね。 ここでは、グローバル人材の定義や能力を解説し、育成の方法や事例を紹介します。 グローバル人材とは？ グローバル人材について、ビジネスにおける一般的な意味や文部科学省・総務省が用いている定義を紹介します。 国内でも
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エンジニアが活躍する鍵は、評価とキャリア選択の納得感。業界成長率No.1を誇るESES社が取り組む、エンジニアフレンドリーな環境づくり。

デジタル人材不足が嘆かれる昨今、エンジニアを中心に採用コストや離職率が高騰し、従業員のCAC・LTV（獲得コストと生涯付加価値）のバランスが大きく崩れた状況が見受けられるようになった。特に、クライアント先にエンジニアを常駐させて、さまざまな開発案件を手がけるSES（システムエンジニアリングサービス）には市場のエンジニアの七割が働いていると言われているが、報酬や評価基準の不透明性から人材の流動性が高
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幹部育成の課題や人材の選定基準とは？育成の進め方や企業事例もご紹介

昨今、働き方の多様化に伴い、組織の社員育成が重要視されています。その中でも幹部育成は、後継者を育て、企業の将来的な成長を担う役割として重要な施策です。 本記事では企業の抱える幹部育成の課題感をはじめ、幹部育成を進める上でのノウハウ、取り組み事例、おすすめの研修会社などを取り上げます。幹部育成に課題を持つ経営層の方や研修内容に悩みを抱える人事担当の方は、ぜひ参考にしてください。 よくある幹部育成の課
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DX講座サービス比較32選【2024年】

DXを進めていく中で大切なのが、DX人材の育成です。デジタル技術を導入したとしても、効果的に活用できる人材がいなければ、ビジネスに変革は起こせません。時勢を読み、従来のビジネスモデルからの変革を行えなければ、市場に取り残されてしまう可能性もあることから、今後のビジネスにはデジタル技術の活用が必須であると言えるでしょう。そこで本記事では、DX人材の育成につながるDX講座を紹介していきます。ぜひ、参考
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リーダーを育成する方法は？育成のポイントや手順、事例、研修サービスを紹介

企業が継続的に成長するためには、組織をけん引するリーダーの存在が必要です。しかし、リーダーを育成したくても、うまくいかないケースが多いのも事実です。そこで今回は、次世代のリーダーを育成する方法について解説します。また、リーダー育成する際のポイントや手順、事例、研修サービスなども紹介します。 そもそも「リーダー」とはどうあるべきか リーダーとは、定めた目標を達成するために、複数の人を導く人材を指しま
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【広島県 × リスキリングナビ共同調査】「広島県リスキリング推進宣言」企業向け、人材育成調査結果レポート〜ITリテラシーを中心とした全社底上げが中心で、配置転換を伴うリスキリングは少数という結果に〜

企業のリスキリングを支援する「リスキリングナビ」を運営する株式会社ドットライフ（本社：東京都目黒区、代表取締役：新條隼人）は、広島県商工労働局 産業人材課と連携し、広島県内の企業のリスキリング支援の一環としてリスキリング推進宣言企業に向けた独自調査を行いました。本調査の結果を受けて、2023年11月より、県内企業のニーズに合わせた専用プログラムを開始します。 取り組みの概要 本連携では、県内企業の
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管理職育成の課題とは？育成のためのステップと事例を解説

今後の人手不足が深刻になっていくと予想されている現代において、将来的な管理職の候補に頭を悩ませている企業は少なくありません。管理職を育成するためには、候補者のスキルを適切に把握し、最適な研修を受講してもらう必要があります。本記事では管理職育成における課題から、実際の育成ステップ、成功事例までを解説していきます。ぜひ参考にしてください。 管理職が果たすべき役割とは？ 管理職が社内において果たすべき役
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人材育成に失敗する原因とは？成功に向けて取り組むべきことを解説

人手不足が叫ばれる昨今において、企業の未来を担う人材育成は、どの企業でも大きな課題となっています。育成が上手くいかない、育成をしても退職してしまうといった悩みを抱えている企業は少なくありません。本記事では、育成に失敗する原因、育成を成功させるために大切なこと、企業全体として取り組むべきことなどを解説していきます。 育成に失敗する主な原因は？ 企業が育成に失敗してしまう原因としては、主に以下の3点が
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経営人材育成の重要性を解説！必要なスキルや課題とは？

経営人材育成とは、会社経営に関わる人材のことで、企業の成長・DX推進に取り組むうえでは非常に重要なものです。一方で、経営人材を育てたいものの、何をすればいいのか、どういったスキルを身につけさせればいいのかわからない方も多いのではないでしょうか。そこでこの記事では経営人材育成の概要や求められる要素、取り組む際の流れなどについて解説しています。また、経営人材育成に役立つ研修サービスについても取り上げて
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次世代リーダー育成とは？育成のポイントや研修で実施される内容

社内に特定の分野や事業に詳しい人材はいても、会社の先頭に立ち、組織を牽引できるリーダーは少ないのではないでしょうか。次世代リーダーの育成は、ジョブローテーションで経験を積ませて育つまで待つという従来の方法から、若手社員の中から適性のある者を選抜および育成するという方法へと変化が見られます。今回は次世代リーダー育成のポイントや研修で実施される内容についてご紹介します。 次世代リーダー育成とは？ 次世
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管理職の役割とは？求められるスキル・なってはいけない人の特徴を解説

一般的に課長以上が管理職に該当します。管理職は一般社員を管理する立場にあり、チームのパフォーマンスに大きな影響を与えます。管理職は一般社員とどのような違いがあり、どういった役割を担うのでしょうか。今回は管理職に求められるスキルや管理職になってはいけない人の特徴についてご紹介します。 管理職とは 管理職とは、企業などで管理または監督を行う職種、またはそのような任務に携わる人を指します。企業にもよりま
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