人事戦略のコラム | 一覧

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申請しないと損！賃上げ支援に使える補助金・助成金を徹底解説【2025年版】

賃上げを実現したい中小企業の皆様へ。、賃上げに連動する補助金制度を活用すれば、人件費の負担を抑えながら従業員の定着率向上や採用強化が可能です。本記事では制度の概要から申請の流れ、活用メリットまでわかりやすく解説します。
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研修に使える助成金を徹底解説！中小企業が人材育成で活用すべき制度とは

中小企業が活用できる研修向けの補助金・助成金制度を徹底解説。厚労省の支援制度から自治体独自の助成金まで、対象となる研修内容や申請フロー、必要書類、外部講師費用の扱いなどをわかりやすく紹介。自社に最適な制度選びと効果的な活用方法がわかります。
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AI活用でマネジメントも変わる！DX時代の管理職育成・リスキリング戦略｜組織変革を加速するために今取り組むべきこと【2025年最新版】

管理職が変われば組織も変わる！AI時代に求められるマネジメントスキルとIT人材育成を成功させる研修方法を紹介。DX導入を加速し、助成金活用でコスト削減も可能。管理職にデジタルリーダーシップを根付かせ、企業の未来を切り拓きます。
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ChatGPT時代の部下育成術｜AIを活用した“管理職の新しい仕事”とは

ChatGPT時代に求められる新しい管理職像とは？AI活用による部下育成のメリット、具体的手法、注意点、成功事例を徹底解説。中小企業経営者・総務担当者必見の実践ガイドです。
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【生成AIツール徹底比較】中小企業が今注目すべき10のAIサービス｜用途・特徴・活用法を紹介

中小企業が注目すべき生成AIツールを厳選紹介。ChatGPTやCanva、Geminiなど10のAIサービスの特徴と活用シーンをわかりやすく解説。導入メリットや注意点も網羅し、業務効率化を支援します。
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社員のモチベーションが低い原因とは？人事担当者ができる対策を詳しく解説！

「モチベーション」という言葉は多岐にわたり活用されますが、ビジネスの世界では「業務への興味や意欲」を示しています。 誰しも大切な業務に取り組む際、モチベーションが低くなり、期待通りの成果が出なかったという経験があるのではないでしょうか。 タイミングよくモチベーションを引き上げることは思ったより困難であり、従業員のモチベーション低下の要因とそれに対する対策は、人事担当者が確実に理解していなければなり
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クレドの5つの失敗例｜導入成功のためのポイントと企業事例

クレドとは、組織全体で実践できる具体的な行動指針です。効果的なクレド設定は従業員の倫理観やコンプライアンスへの意識の向上が期待できます。しかし、クレドを導入したものの、失敗してしまう場合が多いのも事実です。 今回はクレド導入の失敗例や、導入成功のポイントについて解説します。また、クレドを導入した事例も紹介します。 クレドとは？ クレドとは、ビジネスシーンにおける行動指針です。従業員がどのように行動
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経営理念が浸透しない理由とは?解決のために取り組むべき施策

経営理念の浸透は、企業の発展と持続性に不可欠な要素です。理念は、マネジメント層だけでなく、全従業員に理解され、日常業務に反映されている状態が理想的です。しかし、多くの企業からは、「理念はあるが、十分に浸透していない」という嘆きが聞こえてきます。浸透しない原因はどこにあるのでしょうか?そして、理念を効果的に浸透させ、企業のパフォーマンスを高めるには、どのようなアプローチが必要でしょうか？本記事では、
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従業員のエンゲージメントが低い原因とは？高め方や企業の実例を紹介

従業員と企業が共に成長を目指す関係性を指す「エンゲージメント」は、近年注目されている考え方です。しかし、企業によってはエンゲージメントへの認識が薄く、従業員のエンゲージメントが低いケースも散見されます。 今回はエンゲージメントの概要や従業員のエンゲージメントが低い原因、高め方を解説します。また、エンゲージメント向上に取り組む企業の実例も紹介します。 エンゲージメントとは エンゲージメント（enga
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職場環境改善とは？具体的な取り組み方・アイデア・事例を紹介

職場環境改善に取り組むといっても、何から始めたらよいか分からない担当者の方も少なくないでしょう。この記事では、職場環境改善の取り組み方や具体的な改善アイデア、改善に成功した他社の事例などを紹介します。 職場環境改善とは？ 職場環境改善とは、具体的にどういった取り組みを行うことなのでしょうか。ここでは、職場環境改善の概要や求められている社会的な背景について説明します。 働きやすい労働環境を整える取り
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企業が頭を抱える人材流出の原因とは？未然に防ぐ対策について詳しく解説！

ビジネスの世界において、人材流出という問題は社内の組織力に深刻な影響を及ぼす可能性があります。高いスキルや経験を持つ優秀な人材が組織を離れることで、業績への打撃だけでなく、社内の士気低下や知識の喪失など、多角的な問題が生じます。では人材流出を防ぎ、組織を健全に保つためにはどのような対策が必要なのでしょうか。当記事では、人材流出の原因とその対策について、実際に企業が導入している防止策を踏まえながら詳
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リエンジニアリングとは? 定義やメリットをわかりやすく徹底解説!

リエンジニアリングは、企業の核となる業務プロセスを根本から見直し、効率的に再構築する手法です。このプロセスは、業務のスピードを向上させ、コストを削減し、競争力を強化する可能性を秘めています。しかし、リエンジニアリングの実施は容易ではありません。組織の構造や文化、そして経営者の役割まで、多岐にわたる要素に影響を及ぼす可能性があるのです。この記事では、リエンジニアリングの定義から組織にもたらすメリット
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中堅社員が辞めていく兆候とその理由は？離職を防ぐ対策や環境を作る方法

社員の離職は会社の損失であり、離職防止のための対策を講じる必要があります。特に中堅社員の離職は業務の停滞や退職の連鎖を引き起こす可能性があり、会社への影響が大きい点が特徴です。今回は中堅社員が辞めていく兆候や理由、離職を防ぐためにできる対策についてご紹介します。 中堅社員が辞めていくことの損失は？ 中堅社員の離職は会社に大きな影響を与えます。主な損失として以下の3つが挙げられます。 社員の士気が低
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離職率が高い企業の特徴や原因は？離職率を下げるための改善方法

離職が少ない職場だからといって、良い職場とは限りません。しかし、離職率は会社を判断する際の重要な指標であることは間違いないでしょう。離職率の高い企業は「何か問題を抱えているのではないか」と見られてしまいます。今回は離職率とは何か、離職率が高い原因や改善をするための方法についてご紹介します。 離職率とは 離職率とは一定期間における離職者数の割合を指します。厚生労働省の令和4年雇用動向調査によると、日
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