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事例一覧
19件
花王株式会社
Power Platform(ローコード開発プラットフォーム) を活用するシチズンディベロッパーの育成 ※3
社員自らアプリ開発をおこなうことで、現場の課題や業務の改善に取り組めるようにする ※3
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JFEスチール株式会社
データサイエンティストの育成※3
・データサイエンティストを育成するため、階層別・系統的教育体制を構築している
・実課題解決型教育やe-learningなどの新たな施策を導入し、カリキュラムの抜本的な再整備をおこなう
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JFEシステムズ株式会社
アイ・ラーニングによるDX人材育成教育研修
・アイ・ラーニング株式会社と連携し、全社員がDXに対応することでITとデータをより高度に活用できるようにする
・社員の考え方や行動を行動そものを「価値創造型」へと変革する ※3
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サントリーホールディングス株式会社
サントリー大学「デジタル学部」の設置 ※3
デジタル人財育成の一環として2020年に開設した通信教育型の学部 ※3
オンラインでさまざまなコンテンツを提供しており、社員の自主的な学習を促す ※3
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株式会社三井住友ファイナンシャルグループ(SMBCグループ)
SMBCグループ全従業員向けデジタル変革プログラム、「デジタルユニバーシティ(旧:ITユニバーシティ)」を実施。社員1人ひとりにDXの素養を持たせ、あらゆる場面でデジタル技術の活用を当たり前にする組織文化の醸成を目的としている。 ※2
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キヤノン株式会社
①研修施設「CIST(Canon Institute ofSoftware Technology)」を設立。デジタル関連教育を拡充し、成長性の高い事業領域に人的リソースを移すために、研修と社内公募を合体させた研修型キャリアマッチング制度を実施。3カ月から6カ月の研修で実務に必要な知識を習得し、新しい部署への社内転職を行う。
②アイデミーが手掛ける「DXリテラシー研修」
③機械・電気・光学・材料・ソフトウエアなど5つの主要分野に「技術人材育成委員会」を設置。専門分野ごとの教育体系を整備し、長期的な視野に立って次世代を担う技術人材を育成。分野横断型の研修も実施。
④国立情報学研究所主催の「トップエスイーコース」「アドバンストップエスイーコース」、早稲田大学主催の「スマートエスイーコース」への技術者派遣
※3
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味の素株式会社
ビジネスDX人財育成コース
初級・中級・上級の3段階に分かれており、eラーニングでの基礎学習、外部団体の認定取得、自習の三つがセットになっている。 ※4
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