株式会社三菱UFJ銀行

設計フェーズ詳細

プログラムの詳細

❶MUFG University　※3
・三菱UFJグループ共通の人材育成プログラム。経営人材に必要とされる高い視座や環境変化を予見する能力を備えることを目標としている
・実践力強化型の「次世代リーダーコース」とリベラルアーツを含むアカデミックな「マネジメントコース」の組み合わせで実施を進める。

❷デジタル人材育成　※3
・デジタル化を伴う社会環境の変化へ対応できる人材を育成する
・「階層別の育成プログラム」「デジタルスキル認定制度」「デジタル教育環境の整備」などを実施　※4

❸キャリアチャレンジ制度　※3
・社員一人ひとりの挑戦や自律的なキャリア形成を後押しする
・多様な経験を重ねるための枠組みでグループ内外でさまざまなプログラムを備える
●プログラム例：Job Challenge「具体例：国内支店長ポストへの公募、銀行内での副業制度など」
●プログラム例：新事業提案制度「具体例：社員からの新事業提案・業務改善の提案から実現・推進までを担う機会の提供」
●プログラム例：オープンEX「具体例：スタートアップ企業をはじめとした外部企業への出向機会の提供」
●プログラム例：Challenge Leave「具体例：起業、留学・資格取得、公的活動などへの挑戦のために一定の休業期間を認める制度」
●プログラム例：キャリアイニシアティブセミナー「具体例：人生100年時代を見据えて中堅社員の中長期の自律的キャリア形成をサポート」
●プログラム例：海外社員向けの異動制度「具体例：社内空きポストへの応募、3か月のOJTプログラム、期間限定の海外異動など」

❹グローバル人材の育成　※3
・多様なプロフェッショナルを採用・育成するため、国内外において「MUFGで働きたい」と思われるような企業ブランドの醸成を目指す

グローバル人材育成への取り組みとして以下の例があげられます。
●人事プラットフォームの共通化：タイトルマネジメント、評価・報酬決定プロセス、人事システムなどを共通化し、社員の活躍機会を拡大する
●Global Leaders Forum：リーダーとして必要な知識や、グローバル視点での考え方や見識を深める研修をおこなう
●Three-month Intensive Program：海外拠点の社員は3ヵ月間にわたり他地域部署への出張形式のOJTに参加できる
●語学学習：オンライン英語レッスン費用を会社負担にて受講できる制度や、TOEIC（IP）テストの団体受験を年4回実施する

期間

eラーニング、OJT、階層別研修、業務別研修、自己啓発支援、資格取得支援　※3

受講後の動き

❶MUFG University　
MUFGの変革をリードする経営人材として活躍する

❷デジタル人材育成　
目まぐるしく変化する環境変化のなか、デジタル化や業務効率化を推進できる

❸キャリアチャレンジ制度　
多様な経験を重ねた結果、自己の成長やキャリア形成を行える

❹グローバル人材の育成　
異なる国・地域のさまざまな人材と協力し、リーダーシップやグローバル視点を持って業務に取り組める※3

講義形式

eラーニング、OJT、階層別研修、業務別研修、自己啓発支援、資格取得支援　※3