スキルディクショナリとは？企業が目指すべきスキルの可視化・活用法を徹底解説

スキルディクショナリとは

スキルディクショナリとは、企業が求めるスキルや知識を網羅した一覧表のことです。これにより、社員の能力を可視化し、人材育成や配置に役立てることができます。具体的には、以下のような要素が含まれています。

スキルの定義	企業が求めるスキルや知識を具体的に明示する
スキルレベル	スキルの習熟度を示す指標で、初級から上級までの段階が設定される
評価基準	各スキルレベルに対応する評価基準が定められ、スキルの獲得状況を測ることができる

スキルディクショナリの活用が進む背景

スキルディクショナリが注目される背景には、以下のような理由が挙げられます。

• 労働市場の変化

AIやロボットなどの技術革新により、求められるスキルが変化しています。企業は新たなスキルを持った人材を確保・育成する必要があります。

• 人材の多様化

世界各地からの留学生や外国籍の社員が増える中、共通の評価基準が求められています。

• 労働生産性向上

スキルディクショナリにより、社員の能力を把握し、適材適所な配置が可能となります。これによって、労働生産性の向上が期待できます。

企業内での具体的な活用方法

それでは、スキルディクショナリを企業内でどのように活用すべきか、具体的な方法をご紹介します。

• 人材育成プログラムの策定

スキルディクショナリを用いて、社員が習得すべきスキルを明確にし、それに基づいた研修や教育プログラムを企画・実施することができます。

• 職務評価の基準作成

スキルディクショナリに基づいた評価基準を設定し、社員のパフォーマンスを客観的に評価することが可能です。これにより、公平な評価や昇進・昇給を実現できます。

• 社員のキャリアプラン支援

社員が目指すポジションに必要なスキルやレベルを明示することで、個々のキャリアプランの策定やスキルアップに向けた支援が容易になります。

• 内定者、新入社員のオリエンテーション

スキルディクショナリを用いて、企業が期待するスキルを内定者や新入社員に示すことで、彼らが自分の役割や成長の方向性を理解しやすくなります。

• リスキリング、アップスキリングの計画立案

スキルディクショナリを活用し、社員のスキルギャップを把握し、必要なリスキリングやアップスキリングの計画を立てることができます。

スキルディクショナリは、企業の人材育成を効果的に行うための重要なツールとなります。企業の人事部門や人材育成担当者は、スキルディクショナリを活用し、労働市場の変化に対応した人材育成プログラムの実施や、社員の能力を可視化して適材適所の配置を行うことで、企業の競争力を向上させることが期待できます。スキルディクショナリを活用し、社員一人ひとりの成長を促進しましょう。